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李万博导师新书《演说心法》:什么样的人格魅力是吸引人的?

我们看到,今天的企业包括新兴的互联网企业在内,企业老板的品牌形象往往会影响到客户消费的选择。企业老板的人格魅力和企业形象是相辅相成、互倚互动的。买空调,选格力。为什么?因为大家基本对董明珠踏实创新,敢说敢做的人格魅力是认可的;买手机,选华为。为什么?因为很多人都很敬重几经挫折而信念坚定,坚持创立民族品牌的任正非。选购产品是这样,做生意找合伙人又何尝不是如此呢?“我欣赏这个人,喜欢这家企业的办事方式。”“和这样的老板签合同,协作干大事,心里有谱。”“跟着三观正的老板干事,心里踏实。”人言如此,事情因人而有所倚,这样的话,这类事情,我们见得还少吗?
大印文化”自创办以来,一直致力于帮助中小企业老板们打造个人和企业的品牌影响力,这是企业咨询重要的内容之一。那么,什么样的人格魅力是具有吸引人的光芒的,李万博导师认为可以从以下几个方面展开探讨:
一、梦想不能停留在纸面上
“科学的升级来自丰富的联想”,爱因斯坦这样说。可以说,没有想象力的企业家永远只能爬行在现代企业的森林里,只能得过且过,得点蝇头小利。有想象力的企业家就像勇敢的水手,能一直搏击在风口浪尖。史玉柱敢想敢做,在巨人大厦将倾之时,脑白金绝地反击,一年就赢得了翻身;比尔·盖茨有电子王国的梦想,于是微软集团应运而生;美国高科技领域富于联想,至今仍然占据着电子行业的居多数制高点;印度人也许过于依赖模仿,因而近些年来在电子新科技方面停滞不前
我们中国的老板们呢,起步较晚但很多人是只看重眼前利益的。所以只要哪一方面能赚钱,往往一哄而上—要么抄袭别人缺乏科技含量的产品,要么干脆坑蒙拐骗,甚至因此伪劣商品上架,视人命如草芥。
二、坚韧的品质就能给人以耐力
我们的土壤上缺乏一种人,这种人能肩负民族经济振兴大业,有着让人血脉偾张的使命感和责任感。这样的老板是我们
企业界的稀有资源。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”
在中国经济发展的大潮中,他们必然要比常人忍受更多的考验和煎熬。而我们的国家和社会,也正在加大对这些企业家的理解和扶持。但是我看到,很多企业家稍微事业有成就不敢再去冒一点风险,年纪轻轻,就过上“佛系”生活,在这种意识的支配下,他的企业也自然停滞不前,甚至出现倒退和垮塌。
为什么大印文化要带着企业家重走玄奘西行之路?这是因为,我们用经济上最小的成本,让我们共同领悟了一种精神认清使命、不惧万难、奋勇前行的精神。这种精神激励着我们,在这个百舸争流的时代,去思考国家与民族、家族与团队,激励着我们去励精图治,建功立业!
三、企业家、社会人的正义感
一个有责任感有事业心的企业家,他所追求的正义感一定不是一件光鲜的外衣,也不是一些虚妄华丽的言辞,更不是无中生有的空中楼阁,而是社会的脊梁,工商业的血液和守护神。他需要有明辨是非的判断力和勇气,否则只会陷入投机取巧、见利忘义的进退维谷的境地中,最终只能损人损己,臭名昭著。某些企业家,也曾劳心劳力、兢兢业业、事业有成,但最后很多人的下场却是身陷囹圄,悔不当初。我们的老板们务必要建立正确的价值观,务必要奉行一个准则—“君子爱财、取之有道”。这个“道”,就是公理良心规则意识
四、儒商——中国企业家风度的标配
我们所说的儒商气质,绝不是穿上唐装,书架上有几本线装的古书这些流于表面的东西,而是儒商特有的“敬天爱人”的利他精神,是执着的追求、丰富的知识、儒雅的谈吐、优雅的举止以及博爱天下的内心。我们可以不是通晓百行的博士,更不是天下敬仰的圣人,但是我们不断追求进步,不断追求人生境界。
我欣赏一专多能的企业家,我看过日本企业家盛田昭夫的传记。他不仅是一位善于管理的总裁,还是一个兴趣高雅,涉足广泛的“全能型的企业家。他精通英文,是钢琴和演讲方面的高手,喜爱登山,擅长冲浪运动……自传中说,他的兴趣爱好极为广泛,很多领域有着准专业水平。因此,在他的企业中,很多活动广泛开展,老板也亲自参与在一线。对于员工而言,能和这样一位全能型、亲和性和富有感召力的老板一起,该是一件多么具有幸福感的事情。
注:文章摘自李万博《演说心法》
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